Arbejdsproces
Analyse og udarbejdelse af job- og personprofil, annoncering og search efter matchende kandidater, udvælgelse på baggrund af erfaringsbaggrund, faglige kvalifikationer og personlige egenskaber – og til slut præsentation af et antal passende kandidater til jobbet.
Fortrolighed
100 % diskretion omkring hele processen – både af hensyn til kandidaterne og virksomheden.
Garanti
½ års garanti på ansættelsen medfører ny proces uden beregning, hvis ansættelsen imod forventning skulle ophøre inden for det første halve år efter tiltrædelse.
Etik
100 % garanti for, at der ikke searches efter kandidater i de virksomheder, vi arbejder for.